O contrato de trabalho a termo certo pode ser celebrado:

Porque é que esta é a resposta certa

1. A

   Certa: Para satisfação de necessidades temporárias da empresa e pelo período estritamente necessário

   A regra exige uma necessidade temporária da empresa e limita o contrato ao período estritamente necessário. O motivo tem de ser concreto e indicado; um prazo escolhido por conveniência não basta.

2. B

   Errada: Em qualquer circunstância sem necessidade de justificação

   A contratação a termo não dispensa motivo justificativo.

3. C

   Errada: Apenas em atividades sazonais

   A sazonalidade é um exemplo, mas não o único caso admissível.

4. D

   Errada: Sempre que o prazo seja superior a 5 anos

   Um prazo superior a cinco anos não constitui fundamento de contratação.

Explicação revista em 02/10/2026. Encontraste um erro? Diz-nos.