Se um trabalhador for contratado em 1/03/2009, no dia 2/10/2009, tem direito a gozar:

Porque é que esta é a resposta certa

1. A

   Errada: 22 dias úteis de férias

   O número de dias proposto nesta opção não corresponde à situação pedida. No ano da admissão, contam-se dois dias úteis por mês de duração do contrato, até vinte. De março a setembro decorrem sete meses: 7 vezes 2 dá 14 dias, com o período inicial de seis meses já cumprido.

2. B

   Errada: 21 dias úteis de férias

   O número de dias proposto nesta opção não corresponde à situação pedida. No ano da admissão, contam-se dois dias úteis por mês de duração do contrato, até vinte. De março a setembro decorrem sete meses: 7 vezes 2 dá 14 dias, com o período inicial de seis meses já cumprido.

3. C

   Certa: 14 dias úteis de férias

   No ano da admissão, contam-se dois dias úteis por mês de duração do contrato, até vinte. De março a setembro decorrem sete meses: 7 vezes 2 dá 14 dias, com o período inicial de seis meses já cumprido.

4. D

   Errada: 7 dias úteis de férias

   O número de dias proposto nesta opção não corresponde à situação pedida. No ano da admissão, contam-se dois dias úteis por mês de duração do contrato, até vinte. De março a setembro decorrem sete meses: 7 vezes 2 dá 14 dias, com o período inicial de seis meses já cumprido.

Explicação revista em 02/10/2026. Encontraste um erro? Diz-nos.